Regruter

Regruter/-ka je odgovoran/-a za pronalaženje, privlačenje i odabir talentovanih pojedinaca za rad u gejming industriji. Igra ključnu ulogu u identifikaciji i regrutovanju pojedinaca sa veštinama i strašću neophodnim za doprinos razvoju i uspehu video-igara. Obično blisko sarađuje sa timovima za razvoj igara, odeljenjima za ljudske resurse i menadžerima za zapošljavanje kako bi razumeo/-la specifične potrebe i zahteve za svaku poziciju, obezbeđujući uspešan spoj između kandidata i otvorenih radnih mesta.

U svom svakodnevnom radu, regruter/-ka koristi različite strategije i alate da pronađe i angažuje potencijalne kandidate. Aktivno traži talente preko onlajn platformi, industrijskih događaja i profesionalnih mreža, a takođe može da pregleda portfolije i biografije kako bi procenio/-la adekvatnost kandidata. Pored toga, sprovodi intervjue kako bi procenio/-la tehničku stručnost kandidata, kulturološki fit i ukupni potencijal. Efikasna komunikacija i međuljudske veštine su od suštinskog značaja za regrutere, jer treba da se povezuju sa kandidatima, da održavaju snažnu mrežu unutar industrije i da pružaju pozitivno iskustvo tokom procesa zapošljavanja.

Alati

Workday Recruiting

Bullhorn CRM

Indeed

LinkedIn

Zoom

Gmail

Asana

Tableau

Slack

Saradnja sa drugim timovima

Regruteri blisko sarađuju sa developerima i menadžerima za zapošljavanje kako bi razumeli specifične potrebe i zahteve za svaku poziciju. Oni aktivno učestvuju u diskusijama i konsultacijama kako bi stekli uvid u tehničke i kreativne veštine potrebne za razvoj igara. Ova saradnja pomaže regruterima da usklade svoje strategije sourcing-a i selekcije sa ciljevima studija, odnosno da privuku i zaposle kandidate koji poseduju odgovarajuću stručnost i koji se uklapaju u kulturu studija.

Regruteri sarađuju i sa odeljenjima za ljudske resurse kako bi pojednostavili proces zapošljavanja i osigurali poštovanje propisa o zapošljavanju. Oni zajedno rade na razvoju opisa poslova, raspona plata i protokola intervjua. Regruteri timovima za ljudske resurse pružaju detaljne procene kandidata i feedback, omogućavajući im da donesu informisane odluke ili predloge u vezi sa ponudama za posao i pregovorima. Ovo partnerstvo obezbeđuje nesmetan prelazak sa regrutovanja na onboarding, omogućavajući novozaposlenim talentima da se neprimetno integrišu u kompaniju.

Veštine

U zavisnosti od senioriteta, od regrutera/-ke se očekuje da može da savlada, uradi i isporuči sledeće stvari:

Hard skills

  • Pronalaženje talenata
    • Koristi društvene i industrijske mreže za proaktivno traženje i angažovanje potencijalnih kandidata.
  • Procena kandidata
    • Vodi detaljne intervjue, pregleda portfolije i biografije, i koristi alate za procenu kako bi objektivno ocenio/-la tehničku stručnost kandidata.
  • Poznavanje industrije
    • Upoznat/-a je sa različitim pozicijama u razvoju igara i trendovima, u toku je sa vestima iz industrije, novim tehnologijama i platformama za igre.

Soft skills

  • Komunikacija i izgradnja odnosa
    • Jasno prenosi zahteve za posao, objašnjava proces zapošljavanja, pruža redovne update-e i poseduje veštine aktivnog slušanja.
  • Prilagodljivost i fleksibilnost
    • Prilagođava strategije regrutovanja, brzo menja pristup kada je to potrebno i obrađuje više otvorenih radnih mesta istovremeno.
  • Emocionalna inteligencija
    • Empatičan/-a je, ima razumevanja i sposoban/-a je da proceni motivaciju kandidata i kulturološku usklađenost.

Senioritet

U zavisnosti od senioriteta, od regrutera/-ke se očekuje da može da savlada, uradi i isporuči sledeće stvari:

Junior

  • Koristi različite platforme za identifikaciju potencijalnih kandidata, sprovodi osnovna istraživanja i izgrađuje mrežu potencijalnih talenata za buduće potrebe zapošljavanja.
  • Zakazuje intervjue između kandidata i menadžera za zapošljavanje, upravlja kalendarima, šalje pozive za intervjue i obezbeđuje komunikaciju između svih strana.
  • Pregleda biografije i portfolije, sprovodi inicijalne screening pozive i pomaže menadžerima za zapošljavanje u proceni veština i kvalifikacija kandidata.
  • Održava tačnu i ažurnu evidenciju i dokumentaciju kandidata, prati informacije o kandidatima, ishode intervjua i svu potrebnu pravnu dokumentaciju.

Medior

  • Samostalno upravlja procesom end-to-end regrutovanja za različite pozicije u gejming industriji, sarađuje sa menadžerima za zapošljavanje.

  • Razvija strategije zapošljavanja koristeći kombinaciju kanala za sourcing, oglasa za posao i industrijskih mreža, i istražuje pristupe za privlačenje talenata.
  • Uspostavlja i neguje veze sa kandidatima, menadžerima za zapošljavanje, timovima za ljudske resurse i spoljnim partnerima ili agencijama.
  • Generiše izveštaje o ključnim metrikama zapošljavanja, kao što su vreme za popunjavanje pozicije, efikasnost izvora i statistika o raznovrsnosti.

Senior

  • Uključuje se u strateško planiranje radne snage, predviđa potrebe za zapošljavanjem i proaktivno izgrađuje pipeline talenata kako bi podržao/-la planove za širenje organizacije.
  • Usmerava i razvija sposobnosti juniora, daje smernice o tehnikama sourcing-a, metodologijama procene i najboljim praksama zapošljavanja.
  • Razvija i sprovodi marketinške strategije, koristi društvene mreže i industrijske događaje, i kreira adekvatne materijale za brendiranje kompanije.
  • Analizira podatke koji se odnose na procese zapošljavanja, metrike performansi i feedback kandidata, i prepoznaje oblasti za optimizaciju.
REGRUTER // BIZ SUPPORT //
REGRUTER // BIZ SUPPORT //

Obrazovanje

Ako si zainteresovan/-a da ostvariš karijeru u gejming industriji, razmisli o obrazovanju koje kombinuje osnove poslovanja sa fokusom na video-igre i zabavu. Diploma iz poslovne administracije, marketinga, preduzetništva ili menadžmenta sa kursevima vezanim za gejming industriju može ti pružiti odličnu osnovu. Potraži programe koji pokrivaju teme kao što su strateško upravljanje, digitalni marketing, finansijska analiza i poslovni razvoj, posebno u kontekstu tržišta video-igara. Razumevanje jedinstvene dinamike unutar industrije, uključujući tržišne trendove, ponašanje igrača i modele monetizacije, ključno je za uspeh u biznis ulogama u gejmingu.

 

Pored formalnog obrazovanja važno je i sticanje praktičnog iskustva kroz praksu, umrežavanje i angažovanje u industriji. Potraži prilike za rad sa kompanijama kako bi stekao/-la uvid iz prve ruke u poslovne operacije i strategije specifične za industriju. Učešće u događajima, konferencijama i sajmovima takođe ti može pomoći da uspostaviš veze i budeš informisan/-a o razvoju industrije. Razvijanje analitičkih i komunikacionih veština, kao i veština rešavanja problema biće vredna prednost u potrazi za karijerom u ovoj oblasti.

Resursi

Knjige

  • „The Essential Guide for Hiring & Getting Hired“ – Lou Adler
  • „Hiring for Attitude“ – Mark Murphy
  • „Recruiting 101: The Fundamentals of Being a Great Recruiter“ – Steven Mostyn
  • „Talent Magnet: How to Attract and Keep the Best People“ – Mark Miller
  • „The Essential Guide to Hiring & Getting Hired in the Game Industry“ – Tom Sloper

Pojedinci

  • Stacy Zapar (@stacyzapar)
  • Greg Savage (@gregsavage)
  • Amy Miller (@alunarose)
  • Hung Lee (@hunglee)
  • Katrina Kibben (@katrinakibben)

Kako izgleda intervju za ovu poziciju?

Novosti

Metropolitan Univerzitet u Beogradu i Nišu 14. i 15. decembra organizuje hakaton, a srednjoškolce očekuju i vredne nagrade.
Počinje novi dan. Gejm developer/-ka se budi - uzbuđen/-a i motivisan/-a još jednom prilikom da ostvari snove i kreira iskustva koja će očarati igrače širom sveta. Sa šoljicom kafe u rukama, ili u mom slučaju šoljicom čaja, ulazim u svet koda, piksela i beskonačnih mogućnosti.
Razgovarali smo sa preko 20 seniora u domaćem gejmingu. Kad pogledaš ovih šest epizoda trebalo bi da ti bude mnogo jasnije čime u gejmingu možeš i želiš da se baviš
REGRUTER // BIZ SUPPORT //
REGRUTER // BIZ SUPPORT //