Regruter/-ka je odgovoran/-a za pronalaženje, privlačenje i odabir talentovanih pojedinaca za rad u gejming industriji. Igra ključnu ulogu u identifikaciji i regrutovanju pojedinaca sa veštinama i strašću neophodnim za doprinos razvoju i uspehu video-igara. Obično blisko sarađuje sa studijima za razvoj igara, odeljenjima za ljudske resurse i menadžerima za zapošljavanje kako bi razumeo/-la specifične potrebe i zahteve za svaku poziciju, obezbeđujući uspešan spoj između kandidata i otvorenih radnih mesta.
U svom svakodnevnom radu, regruter/-ka koristi različite strategije i alate da pronađe i angažuje potencijalne kandidate. Aktivno traži talente preko onlajn platformi, industrijskih događaja i profesionalnih mreža, a takođe može da pregleda portfolije i biografije kako bi procenio/-la adekvatnost kandidata. Pored toga, sprovodi intervjue kako bi procenio/-la tehničku stručnost kandidata, kulturološku usklađenost i ukupni potencijal. Efikasna komunikacija i međuljudske veštine su od suštinskog značaja za regrutere, jer treba da se povezuju sa kandidatima, da održavaju snažnu mrežu unutar industrije i da pružaju pozitivno iskustvo tokom procesa zapošljavanja.
Alati
Workday Recruiting
Bullhorn CRM
Indeed
Zoom
Gmail
Asana
Tableau
Slack
Regruteri blisko sarađuju sa developerima i menadžerima za zapošljavanje kako bi razumeli specifične potrebe i zahteve za svaku poziciju. Oni aktivno učestvuju u diskusijama i konsultacijama kako bi stekli uvid u tehničke i kreativne veštine potrebne za razvoj igara. Ova saradnja pomaže regruterima da usklade svoje strategije nabavljanja i selekcije sa ciljevima studija, odnosno da privuku i zaposle kandidate koji poseduju odgovarajuću stručnost i koji se uklapaju u kulturu studija.
Regruteri sarađuju i sa odeljenjima za ljudske resurse kako bi pojednostavili proces zapošljavanja i osigurali poštovanje propisa o zapošljavanju. Oni zajedno rade na razvoju opisa poslova, raspona plata i protokola intervjua. Regruteri timovima za ljudske resurse pružaju detaljne procene kandidata i feedback, omogućavajući im da donesu informisane odluke u vezi sa ponudama za posao i pregovorima. Ovo partnerstvo obezbeđuje nesmetan prelazak sa regrutovanja na onboarding, omogućavajući novozaposlenim talentima da se neprimetno integrišu u development tim.
U zavisnosti od senioriteta, od Regruter-a se očekuje da može da savlada, uradi i isporuči sledeće stvari:
U zavisnosti od senioriteta, od Regruter-a se očekuje da može da savlada, uradi i isporuči sledeće stvari:
Samostalno upravlja procesom end-to-end regrutovanja za različite pozicije u gejming industriji, sarađuje sa menadžerima za zapošljavanje.
Podrška poslovanju u gejming industriji u Srbiji igra ključnu ulogu u održavanju efikasnih operacija. Stručnjaci za poslovnu podršku često poseduju obrazovnu pozadinu iz oblasti poslovnog menadžmenta, ekonomije ili srodnih disciplina.
Fakulteti poput Ekonomskog fakulteta i Fakulteta organizacionih nauka pružaju teorijsku osnovu, ali se stručnost dodatno razvija kroz praksu u gejming kompanijama. Poznavanje industrije, analitičke veštine i sposobnost rešavanja problema su ključni. Edukacija u oblasti digitalnog marketinga, menadžmenta projekata ili informacionih sistema takođe može biti korisna za sticanje relevantnih veština u podršci poslovanju gejming industrije.
Postoji nekoliko ključnih kvalifikacija koje tvoja prijava za ovu poziciju treba da poseduje. Prvo, često se preferira diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodne oblasti. Pored toga, posedovanje prethodnog iskustva u regrutovanju, oblasti talent acquisition-a ili na HR pozicijama je veoma korisno, posebno sa fokusom na gejming industriju ili srodne tehnološke sektore. Dobro razumevanje procesa razvoja video-igara, različitih pozicija u industriji i tehničkih i kreativnih veština potrebnih za razvoj igara ti, takođe, može veoma pomoći.
Potrebno je i da imaš razvijene komunikacione veštine i međuljudske sposobnosti. Regruteri moraju da održavaju kontakt sa kandidatima, menadžerima za zapošljavanje i drugima, i da jasno artikulišu zahteve posla i organizacione vrednosti. Dobre organizacione veštine i obraćanje pažnje na detalje su od ključne važnosti za simultano upravljanje višestrukim procesima zapošljavanja, koordinaciju intervjua i vođenje evidencije o kandidatima. Stručnost u korišćenju softvera za regrutaciju, sistema za praćenje kandidata i raznih onlajn platformi za pronalaženje i procenu kandidata ti, takođe, može dati prednost. Konačno, strast prema video-igrama i gejming industrij, kao i kontinuirana težnja da ostaneš u toku sa trendovima i razvojem industrije pokazuju da imaš istinsko interesovanje za ovu oblast i pojačavaju tvoju prijavu.
Tokom intervjua za poziciju regrutera/-ke, možeš očekivati pitanja o razumevanju procesa razvoja igara, pristupu pronalaženju i proceni talenata i sposobnosti da sarađuješ sa menadžerima za zapošljavanje i timovima za ljudske resurse. Pored toga, ispitivanje može biti usmereno na tvoje komunikacione veštine, sposobnost rešavanja problema i prilagodljivost dinamičnim potrebama zapošljavanja u gejming industriji. Intervju može uključivati pitanja zasnovana na scenariju, gde se od tebe traži da pokažeš svoje strategije zapošljavanja, kako se nosiš sa izazovnim kandidatima i da razgovaraš o svom iskustvu sa brendiranjem kompanije i talent acquisiton marketingom. Uobičajena pitanja na intervjuu mogu biti:
Tehnički zadatak od tebe može zahtevati da pokažeš razumevanje procesa razvoja igara, relevantnih pozicija, veština u gejming industriji i efektivnih strategija zapošljavanja specifičnih za polje video-igara. Ovaj zadatak može imati različite oblike, kao što su studije slučaja, hipotetički scenariji ili praktične vežbe.
Na primer, tehnički zadatak može uključivati analizu sample-a igre u razvoju i identifikaciju ključnih pozicija potrebnih za nastanak te igre. Od tebe se može tražiti da navedeš plan zapošljavanja, uključujući strategije nabavke, metode procene i potencijalne izazove koje očekuješ pri zapošljavanju kandidata za te pozicije. Ovaj zadatak procenjuje tvoju sposobnost snalaženja u jedinstvenim zahtevima i izazovima regrutovanja, a ujedno demonstrira i tvoje razumevanje tehničkih i kreativnih aspekata razvoja video-igara.
