Kako da razvijaš svoju karijeru i rasteš kao profesionalac u sred izazova koje globalna kriza u game dev industriji donosi? Da li svi mi, i profesionalci i kompanije, bi trebalo da sačekamo da oluja prođe ili je dobar momenat da delujemo?
Predavanje se bavi istraživanjem aktuelnih recruitment praksi, candidate experience-a i organizacionih kultura globalnih mid i top tier gejming kompanija i studija, kroz analizu lične studije slučaja. Kroz prizmu pet aktuelnih problema/fenomena, predavanje će ponuditi opsežan uvid u aktuelne prakse regrutacije i taktike za (de)stimulisanje talenta da unapređuje svoju seniornost kroz karijeru u gejming industriji.
U čemu studiji i kompanije najčešće greše prilikom traženja i zapošljavanja novog talenta? Sa kakvim blokerima se najčešće susreću na putu svojih internih reformi kako bi bile u kapacitetu da prepoznaju i podrže razvoj ljudi? Zašto se employer branding napori najčešće završe na kozmetičkoj prezentaciji kompanije?
U drugom delu predavanja, akcenat prelazi na pojedinca, game developera i profesionalca i na konkretne preporuke kako da održi kontinuitet i podrži sebe na putu građenja svoje karijere u teškim vremenima.
Zašto su krize najbolje (ne)prilike koje mogu da nam se dese i koje sve šanse dolaze sa njima – i za studije i za profesionalce – centralno je pitanje koje pokreće ovo predavanje.
Saznajte odgovore na sva ova pitanja na predavanju Adriane Tanasković, producentkinje, 12.06. od 18h u prostoru Vidikovac.
